1. Protection des droits
Conformément à la << législation du travail de la République populaire de Chine >>, à la << loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine >> et à d’autres lois et règlements, continuer d’améliorer le système de gestion des contrats de travail afin de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des employés .
Système salarial: L’entreprise dispose d’un système de structure salariale de plus en plus sophistiqué. La détermination de la norme salariale suit le principe axé sur la performance, le principe de l’adéquation raisonnable de la valeur de l’emploi et du salaire de l’emploi, et combine efficacement la valeur de l’emploi et la performance personnelle de l’employé.
Politique de bien-être: L’entreprise adhère au système de bien-être «principalement statutaire, complété par son propre bien-être», et propose aux salariés divers projets de bien-être compétitifs depuis de nombreuses années.
Police d’assurance sociale: l’entreprise paie diverses assurances sociales pour les salariés conformément à la loi. Complété par diverses assurances commerciales.
2. Croissance du personnel
CHINA TALENTO offre aux employés une formation systématique, des opportunités d’apprentissage et des canaux de développement de carrière. Dans le même temps, adhérer au principe «d’ouverture, d’égalité, de concurrence et de sélection des meilleurs», améliorer le système de nomination interne, permettre aux employés compétents d’être promus par le biais de la concurrence, optimiser les ressources humaines internes et créer un environnement détendu pour développement de carrière des employés.
Grâce à l’évaluation du rendement, l’entreprise combine avec la planification financière personnelle des employés pour construire un plan de carrière clair pour les employés.
Par le team building, le groupe aide les collaborateurs de terrain à améliorer leur niveau d’autogestion et la qualité de leurs équipes; grâce à des activités ciblées, il aide les employés à améliorer leurs capacités commerciales et établit une plateforme d’incitation au développement de carrière.
